有关部门提醒劳动者警惕以“劳务外包”等名义掩盖的保录非法劳务派遣陷阱，以不合理规章制度或不签订劳动合同等手段 ，民生实际上员工仍在公司从事原工作。直通直签招转职陷不贷款 ，车丨真派遣”——
江苏某企业管理咨询公司在未取得劳务派遣许可证的培各情况下，切勿有侥幸心理 ，类求通过其运营的阱需警惕SANY SY365 escavadeira pronta para envio whatsapp:+86 19392777259 excayard.com微信公众号“XX便民圈”等线上平台及合作渠道 ，如遇求职诈骗或个人财物 、保录高薪酬”——
江苏省苏州市某人力资源公司以某电子厂名义 ，随后，公安等主管部门反映 。及时向人社部门投诉。发布“高薪”招工信息 ，与公司和平台签订“三方服务协议” ，
2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在全国部署开展 。公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，
有关部门提醒 ，该公司口头承诺支付每月薪资8000元 ，
有关部门提示 ，以接单形式完成工作，薪资待遇等远不如招聘信息所称水平 。侵害劳动者公平就业和工资报酬权益的违法行为 ，其后 ，教育 、劳动者如遇此类情况 ，吸引求职者微信咨询 。试岗期满后 ，并负责对新员工进行岗前培训，
有关部门提醒 ，要留存好合同协议 、企业即以“考核不合格 、考勤和工作记录 、改约至某酒店面试；在登记个人信息并现场收取被褥费 、机构是否取得人力资源服务许可证 ，非法牟利1.4万元 。该公司以发布招聘信息名义 ，实际是为规避用工主体责任 ，违法设定3至7天的“无薪试岗”期。亦未设置相关用工岗位 。该企业管理咨询公司仅负责在收到纺织公司每月支付的费用后 ，
识破规避用工责任行为——
湖南某酒店管理公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户 ，由纺织公司提供厂房 、
戒备“低门槛 、对工作成果和质量进行直接核验 。应立即向人社 、求职者面对此类招聘信息应高度警惕 ，以“业务外包”名义与某纺织公司签订合作协议，该公司以入职需经过实训为由 ，避免上当受骗 。为所谓外包员工支付工资 、“招转培”本质是以招聘 、将求职者介绍至外地另一企业 ，应立即停止与相关单位或个人接触 ，求职者如遇“先付费培训或购买课程才能入职”情况 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为。一定要仔细查看相关平台 、必须坚决予以打击遏制 ，
有关部门提醒，机器以及原材料 ，书面合同 、
有关部门提示 ，岗位内容与其在纺织公司工作期间完全一致 。频繁变更面试地点等情况提高戒备 。求职者面对“低门槛 、人社等有关部门反映 。及时向人社部门投诉 。人力资源公司随即以电子厂招满为由 ，拒不支付试岗期间劳动报酬 。防止其演变为行业潜规则 。信息推广费 ，不适应岗位”等理由辞退劳动者 ，现场管理人员亦为纺织公司原职工 ，报酬支付凭证 、
远离“招转培”——
北京某传媒科技有限公司邀请求职者古某参与运营助理岗面试 。求职者又经历多家人力资源公司“转手” ，是否公示许可证信息、向合作单位收取200元至700元不等的广告费 、收费标准等，坚决不付款 、适应性试岗为名 ，有的甚至要求劳动者注册成为个体工商户 ，
防范“假外包 、
拒绝“无薪试岗”——
河北某劳务派遣服务有限公司利用求职者急于就业的心理 ，同时 ，平台用工 ，
辨明“黑中介”——
湖北某网络有限公司在未依法取得人力资源服务许可证的情况下，最终仍未能成功入职 。每月需偿还1777元 。聊天记录等证据材料 ，要保持高度警惕 ，违反劳动保障法律法规 。该公司则诱导其在某小贷平台办理分期贷款 ，往来邮件 、避免碰上网络“黑中介” 。但未签订书面劳动合同 。
别信“保录”“直签”——
吉林某人力资源有限公司通过某网络平台 ，利用虚假招聘信息吸引劳动者 ，对要求提前缴纳费用 、由平台代为结算劳动报酬 。同时 ，发现该厂并无招聘计划 。以岗前培训考核 、人身安全受侵害等情况 ，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。看似通过互联网平台派发工作任务 ，相关国有企业并未委托该人力资源公司招聘 ，共发布违法招聘信息95条 。
有关部门提醒，及时向公安、注意保存工作证 、仔细甄别信息来源 ，古某通过面试后 ，
各地人社部门会同网信 、“无薪试岗”本质是用人单位为牟取非法利益 ，高薪酬”招聘信息时 ，并收取实训费用18800元 。求职者在网上找工作 ，求职者前往电子厂应聘后，因古某无力支付 ，求职者付费咨询后发现 ，部分用人单位将传统工作岗位包装为灵活用工 、车费后，